Между отдельными предприятиями и между отдельными категориями работников разрыв в оплате труда еще более значительный. Особенно высоки различия (десятки раз и более) в оплате рядовых сотрудников и руководителей предприятий и организаций.

Падение реальной зарплаты в большинстве отраслей заставляет рядовых работников более активно использовать традиционные способы увеличения оплаты своего труда, основными среди которых являются:

1) для сдельщиков - увеличение объемов выработки за счет роста производительности труда или сверхурочного времени;

2) для лиц, находящихся на повременной оплате, работа по совместительству в той же организации, расширение зон обслуживания и т.д.;

3) работа по совместительству в других организациях в свободное от основной работы время.

Использование этих резервов роста доходов сейчас облегчилось, так как сняты во многих случаях существовавшие ранее ограничения на совмещения по основной и неосновной работе, нет практики пересмотра сдельных расценок по уровню перевыполнения норм выработки, нет предельного ограничения роста оплаты труда для отдельных работников.

Кроме того, на предприятиях и в организациях с низким уровнем оплаты труда работникам предоставляется возможность распоряжаться своим рабочим временем (не занятым исполнением прямых своих обязанностей) более свободно, чтобы иметь возможность получить дополнительный заработок.

Вместе с тем,границы интенсификации труда и увеличения величины рабочего дня не беспредельны. Во многих 20

случаях они уже достигнуты населением. Еще до реформы продолжительность рабочей недели в стране была выше, чем во многих странах мира. Кроме того, на неритмично работающих предприятиях, имеющих проблемы со сбытом продукции, перевыполнение норм выработки затруднено.

С вступлением страны в эпоху, когда трудовые отношения между работодателем и работником строятся на рыночной основе, важное значение приобретают экономические формы борьбы рабочих и служащих за свои права, в том числе за достойный уровень оплаты. Наглядной иллюстрацией эффективности этого инструмента является забастовка шахтеров в начале 1992 г., которая закончилась тем, что правительство подняло им зарплату до фантастического по тем временам уровня - 30 тыс. рублей в месяц.

Западная практика показывает, что в государственном секторе забастовки оканчиваются для работников чаше положительными результатами, чем на частных предприятиях, так как государство всегда располагает большими финансовыми ресурсами для удовлетворения этих требований. Слабая организованность рабочего класса, отсутствие опыта в экономической борьбе и другие причины приводят к тому, что забастовки или угроза их проведения пока очень слабо влияют на цену рабочей силы в России. Так, в 1992 г., когда реальная зарплата в народном хозяйстве упала почти в два раза, забастовки длительностью один день и более были зарегистрированы только на 1 тыс. предприятий, учреждений и организаций, а в 1993 г. - всего на 265, что привело к потере продукции на 8 млрд. руб. (это составляет 0,005% от величины ВВП).* Для сравнения: в начале 80-х годов в процветающих США, Англии, Италии масштабы забастовочного движения были в 20 раз * Экономика и жизнь, 1994, №6, с. 7-9

выше (если считать по доле потерянных человеко-дней в общей сумме отработанного времени по народному хозяйству).* Поэтому не стоит удивляться, что работодатели и государство в России постоянно забывают об оплате наемного труда и выделяют на это только половину от той доли общественного продукта, которую вынуждены выделять, например, в США.

Усилившаяся за последнее время степень отраслевой дифференциации в уровне оплаты труда делает весьма перспективным средством повышения зарплаты отраслевую и профессиональную миграцию работников. Особенно важна правильная профессиональная ориентация для молодежи, так как выбор профессии во многом определяет материальное положение в течение всей последующей жизни. Конечно, при необходимости работник может пойти на профпереориентацию на любом жизненном отрезке времени, но сделать это в зрелом возрасте намного труднее и болезненнее.

Чаще всего в настоящее время молодые люди руководствуются при выборе профессии складывающейся дифференциацией в оплате труда. Это не лучший подход, так как современная ситуация на рынке труда быстро меняется. То, что сейчас является высокооплачиваемым и престижным, может оказаться через несколько лет второстепенным. Более надежным ориентиром на долгую перспективу является профессиональная и отраслевая дифференциация оплаты труДа в странах с развитой рыночной экономикой, где механизм спроса и предложения на рынках труда давно привел в соответствие уровень зарплаты с качеством, интенсивностью и другими параметрами затрачиваемого тру-

* Приложение к МЭМО Экономическое положение капиталистических и развивающихся стран М.: Правда, 1990, с. 25.

да. Если нынешние реформы в России продолжатся, то рано или поздно рыночный механизм приведет оплату труда в соответствие с теми пропорциями, которые сложились между отдельными категориями работников в мировом капиталистическом хозяйстве. Поэтому с целью правильной профориентации в таблицах 4 и 5 приводятся отраслевые и профессиональные уровни оплаты труда, сложившиеся в народном хозяйстве США. Конечно, нас может интересовать, в первую очередь, относительный уровень зарплаты отдельных категорий работников, так как абсолютная величина оплаты труда, характерная для США, будет долгое время недостижимой величиной для жителей России. Из табл. 4 видно, что самый высокий уровень почасовой оплаты труда имеет место в горной промышленности, автомобиле-, двигателе-, авиастроении, листостекольном и кирпичном производстве, нефте-газопереработке, на железнодорожном и трубопроводном транспорте, в сфере электрораспределения и коммунальных услуг. Наиболее низкий - в общественном питании, розничной торговле, прачечных, химчистках, сфере гостиничных услуг.

Среди массовых профессий, приведенных в табл. 5, наиболее оплачиваемыми оказались: полицейский, программист, врач, а наименее оплачиваемыми - наемный военнослужащий рядового состава, банковские служащие и продавцы. Примечательно, что в категорию самых низкооплачиваемых попали работники банков, которые сейчас в России являются одной из самых высокооплачиваемых категорий. Это информация для размышления тем, кто стремится сейчас в банковскую сферу. Кстати, в 1994 г. темпы роста зарплаты банковских служащих оказались ниже средних по народному хозяйству, что подтверждает вы-

воды о постепенном нашем приближении к мировому рыночному закону распределения по труду.

Пока слабо использованным важным резервом увеличения заработной платы является выезд соотечественников на работу за рубеж. Население таких стран, как Турция, Пакистан, Мексика, до последнего времени Югославия в значительной мере формируют свои доходы за счет массового выезда на заработки в Западную Европу, арабские страны Персидского залива, США.

Таблица 4. Уровень часовой оплаты труда в разных отраслях народного хозяйства США